我在广告公司上班5个月,没有签合同,她就让其它人转告我10月低就不用上班了。公司理由是解散。
更新时间:2018-09-28 10:10:13人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
必须有证据证明你在该单位工作工资条工作证等可以到当地劳动局申请第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
换了老板,能否解聘员工
劳动合同订立后,企业和劳动者都应本着诚实守信的原则严格履行双方约定的权利义务。然而,在劳动合同的履行过程中,无论是用人单位还是劳动者都可能会遇到一些特殊情形而导
合同终止条件
人浏览
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的:《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
总统制,议会制及其他
宪法论文
人浏览
我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下,满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求支付双倍的工资和双倍的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议可以到当地的劳动监察大队投诉。希望我的回答帮到你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠,您应:1)收集证据,如劳动合同、工资条等;2)向劳动监察部门投诉,提交证据;3)若无果,申请劳动仲裁或法院支付令;4)保持与用人单位沟通,记录沟通过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对监理工作周末和节假日值班工资固定的问题,常见处理方式包括:1)与公司沟通,了解工资结构,确保加班工资正确计算;2)核查劳动合同,明确加班工资条款;3)如存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,申请伤残鉴定,向雇佣方主张赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一直不转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询