用人单位未给员工签订劳动合同，但是给上了保险，在工作期间，节假日无休息，这种情况可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2018-10-29 10:22:19人浏览
问题描述：
用人单位未给员工签订劳动合同，但是给上了保险，在工作期间，员工每周只有一天休息，节假日无休息，这种情况可以申请劳动仲裁吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、入职一个月未签劳动合同，可以主张第二个月到一年的双倍工资，一年后视为已订立无固定期限劳动合同。2、节假日不休息，只要公司给您付的工资里已经包含了节假日加班工资，那公司那边是没问题的。3、只要存在劳动纠纷，就可以去仲裁
2018-09-26 10:31:50
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-09-26 13:37:20
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
国家规定的节假日无休息，应该根据《劳动合同法》给相应加班工资，如果单位没有给，员工可以申请劳动仲裁
2018-09-26 09:20:56
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你好，可以申请仲裁。
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