公司可能考虑到马上中秋和国庆长假,没有加班费,是否违规?请问我现在怎么维护自己的合法权益

更新时间:2018-09-25 15:42:15人浏览
问题描述:
公司三年,前天提交了离职申请,一般正常流程提前一个月,所以,写的下个月的10月19号离职。公司可能考虑到马上中秋和国庆长假,第二天就让离开公司,请问是否违规?三年里,经常加班,甚至通宵加班,加班到十点半以后算半天调休,凌晨一点半后一天调休。没有加班费,打车吃饭都是自己的,是否违规?在公司是经理级别,但是全公司社保却是按最低的社保基数交的。每个星期三公司要求全员提前一个小时学习致良知,晚来的还要罚款20。请问我现在怎么维护自己的合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
你好,提前30日提交书面辞职申请,30日后才能离职,建议你在公司待到10月19号再离职,或者让公司给你出具书面离开公司的通知,对于加班费情况,要看你们公司的制度是如何约定的,你可以去劳动局投诉,或申请劳动仲裁。
2018-09-21 09:48:15
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
好,加班可主张加班费
2018-09-25 15:42:15
易磊律师
服务地区-湖北武汉
加班可主张加班费
2018-09-21 11:06:12
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