试用期合同是公司正式合同,试用期6个月,试用期快到期后公司要求转外包合同,合理吗?

更新时间:2018-09-07 17:08:28人浏览
问题描述:
试用期合同是公司正式合同,试用期6个月,试用期快到期后公司要求转外包合同,合理吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
可以拒绝,,
2018-09-07 16:35:41
韦云律师
服务地区-上海上海
有权拒绝。有权按公司不续签合同要求支付经济补偿金。
2018-09-07 17:08:28
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁
2018-09-07 16:39:33
王昭律师
服务地区-上海上海
你可以拒绝的,公司辞退应当支付经济补偿金。
2018-09-07 16:28:48
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
你可以拒绝。
2018-09-07 16:09:02
如果拒绝试用期没有到期,公司可以直接开除你是吧?如果拒绝公司还是坚持怎么办?
追问 2018-09-07 16:13:10
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