是否要赔偿我的“三期”费用，《劳动争议调解仲裁法》，是否类似的仲裁案例。

更新时间：2018-08-18 21:57:20人浏览

问题描述：

各位律师好，本人是珠海某高校的后勤女性职工，怀孕5个多月，工作年限11年，与单位签订了无固定期劳动合同，合同主体是与该高校成立的全资控股公司签订（全民所有制企业），单位里像我这样的“三期”女性职工共有6位。今年6月30日接单位通知，为推进后勤服务社会化改革，单位依据《劳动合同法》第四十四条第5项决定提前解散企业，与我们之间的劳动合同自7月31日终止。我个人已经收到单位下发的“终止合同通知书”，单位只向我支付一年一个月的经济补偿金，没有其它任何的“三期”赔偿金。各位律师，我想知道单位依据《劳动合同法》第四十四条第5项终止我的劳动合同是否合法，是否要赔偿我的“三期”费用，我还可以争取哪方面的赔偿。我个人也查阅过《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议调解仲裁法》，因为里面的条例都没有明确规定依法终止“三期”妇女职工的劳动合同是否合法、需要怎么赔偿，所以恳求各位能给我们一点指导意见，广东省内是否类似的仲裁案例。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

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你的劳动关系在高校还是在第三方单位，你所在的单位是整体解散还是怎么样的，了解情况之后才能给你意见

2018-08-16 12:48:15

我的劳动关系在第三方单位，该第三方单位是整体解散的，但全资控股的某高校（公办学校）还在。

追问 2018-08-16 14:28:40

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劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位：也即，就缔约主体而占，只能是劳动者和用人单位。首先，劳动者要成为缔约主体，主体上必须合法，也即应当达到法定年龄、具备劳动能力、健康条件以及其他法律所规定的条件其次，用人单位要成为缔约主体，也必须达到法律所规定的用工条件，即应当是依法成立、其有相应的特动条件的用工单位，能够保障劳动者的劳动权利等。需要提及的是，劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法律形式．也是处理劳动争议的重要依据。用人单位与劳动者通过劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等法律行为，调节劳动关系，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权。劳动合同是双方当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同规定的义务，保障各自的合法权益。劳动合同由以下几方面内容：所谓的基本信息是指用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人与劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.劳动合同期限。3.工作时间、工作地点、工作内容和休息体假；4.劳动报酬；5.社会保险；6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7.法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。首先在这份合同中出现了几个和劳动合同法相悖的关键点：1.绩效工资就是绩效工资，通过绩效考核来确定具体数额事多少；2.加班工资是加班工资，是另外计算的。用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的视为加班。按照《劳动法》，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不算加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的、部分用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）实行计时工资制度的加班费：按照劳动部《关于印发

2018-08-18 21:57:20

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建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

2018-08-18 16:49:14