我在休产假期间单位把社保没有告知我的情况下停掉了，而且单位没有给我签劳动合同，我应该怎么办
更新时间：2018-07-12 16:44:44人浏览
问题描述：
我在休产假期间单位把社保没有告知我的情况下停掉了，导致我的生育险和生育津贴领不了，而且单位没有给我签劳动合同，在单位任职2年，我是提前一个月请的产假，总共连产假183天，有假条，总经理及部门经理签过字，还有单位在六月中旬解散了，我应该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你好，劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
2018-07-12 16:44:44
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可以要求的，需要帮助可以联系！
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可到劳动监察投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁维权！
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可以通过诉讼解决
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你好，具体欠您多少协商不成可诉讼
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您好需要那方面法律问题的回答
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