关于员工守则条款
更新时间:2011-08-31 23:16:00人浏览
问题描述:
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决
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你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
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当然有,建议委托律师帮你们撰写或审查,尽量完善并减少法律漏洞。专业劳动法律师
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不是。员工守则是公司的规章支付。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,具体什么情况
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