我在哺乳期，公司要和我解除劳动合同，然后要支付我赔偿金和生育金，具体应该如何赔偿？

更新时间：2018-07-20 03:05:54人浏览

问题描述：

我在哺乳期，公司要和我解除劳动合同，然后要支付我赔偿金和生育金，具体应该如何赔偿？我是2014年六月入职的

5位律师解答

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丁力律师

盟

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工作满一年，赔偿两个月的工资。

2018-06-01 11:27:28

但是公司要给我的赔偿金只是基本工资乘以我的工作年限，不是我去年的平均工资，那我是否可以要求用平均工资乘以我的工作年限

追问 2018-06-01 11:47:46

可以要求的。

追答 2018-06-01 19:19:10

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，严重违纪等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；5、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。6、加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资；7、法定节假日加班可以要求三倍工资。

2018-07-20 03:05:54

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　　赔偿金是《劳动合同法》对违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定，其标准为经济补偿金的二倍，规定在以下五种情形下支付：　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2018-06-10 06:07:47

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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
　　工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。

2018-06-05 14:53:32

振强律所团队律师

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哺乳期除非严重违纪，不然是不能解除劳动合同的，违法辞退的，职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：工作年限*离职前12个月的平均工资*2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。

2018-06-01 10:53:24

我的以前签的劳动合同是到6月30号到期的，公司说这样就不算辞退，是这样子吗

追问 2018-06-01 11:11:47

看公司到底什么时候与你解除合同，在合同期内解除就要支付赔偿金，如果现在只是通知你一下，那单位是履行了提前一个月通知的义务，是没有问题的，不需要支付赔偿金

追答 2018-06-01 13:38:20

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