我2014工伤认定为九级伤残，用人单位现解除劳动合同，请问怎样赔偿。
更新时间：2018-05-02 17:56:51人浏览
问题描述：
我2014工伤认定为九级伤残，用人单位现解除劳动合同，请问怎样赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、九级：医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（9个月工资，社保支付）、一次性医疗补助金（2个月工资、社保支付）、一次性就业补助金（8个月、单位支付）
2、如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足
3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额
2018-05-02 17:56:51
服务地区-广东东莞
你好，九级工伤的，根据规定是总共是19个月赔偿，这十个九个月，包括社保部分的赔偿，19个月的数额减去社保局的，就是公司应当向你，支付的费用。如果公司不愿意赔偿的话，可依法申请劳动仲裁。
2018-04-29 18:32:01
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