解除劳动合同。以违反单位规章制度解除劳动合同。问：是执行合同约定，还是执行后来的规章制度。
更新时间：2018-04-06 12:06:15人浏览
问题描述：
我与单位签一份劳动合同，合同约定不胜任岗位工作，调整工作岗位，还不胜任工作，解除劳动合同。该单位后来规定岗位两年考核不合格，以违反单位规章制度解除劳动合同。问：是执行合同约定，还是执行后来的规章制度。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-04-03 12:06:15
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