最近面试成功了家企业，上班后企业要求我与劳务派遣公司签订派遣合同，而不是直接和公司签合同公司这么做合法吗？
更新时间：2018-03-20 10:30:30人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石云生律师
盟
服务地区-云南大理州·电话-139-8856-3794
劳动合同规定最多签无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 望上述答案能够帮你解决劳动合同最多能签几年的问题。
2018-03-20 10:25:15
服务地区-浙江衢州
不合法，你有权要求与单位直接签订劳动合同。我的补充：:59不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2018-03-20 09:55:13
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