他以公司不给予年假为由拒签并提出1个月后离职，他提出公司应赔付经济补偿金，理由是公司超出1个月未与劳动者续签劳动合同
更新时间：2018-03-04 15:21:55人浏览
问题描述：
我单位有一员工，原劳动合同即将过期时，他愿意续签，但合同到期的10天后联系他签订合同时，他以公司不给予年假为由拒签并提出1个月后离职，期间公司愿意补偿年假，他同意续签合同，此时距离合同到期的时间已超1个月，他提出公司应赔付经济补偿金，理由是公司超出1个月未与劳动者续签劳动合同，请问这种情况法律上来说公司应该赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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