在高新商务酒店上班，寒假工（大学生）未干到约定日期，只干了七天人事部经理说公司规定扣除七天工资合理吗
更新时间：2018-01-23 07:17:03人浏览
问题描述：
在高新商务酒店上班，寒假工（大学生）未干到约定日期，只干了七天人事部经理说公司规定扣除七天工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。
【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-01-22 15:59:22
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应当支付工资，否则可以劳动仲裁或者投诉。
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单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。
【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
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如果你有证据证明约定的工资标准。你可以起诉要求单位支付劳动报酬。
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如有证据证明一个月休四天，一个月工资3500，就按天折算。
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你好，现在具体遇到什么问题了了
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你好，具体签订了什么合同了
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不发工资都可以走劳动仲裁的
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