辞工书交了两个多月了，领导一直不同意，怎么找劳动局解决？
更新时间：2018-01-19 13:10:17人浏览
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辞工书交了两个多月了，领导一直不同意，怎么找劳动局解决？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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如果你提出辞职的理由和程序，正当合法，公司不愿意解除劳动合同，也不存在合理性，可向劳动部门请求帮助投诉和仲裁。
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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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您好，可要求结清工资，直接离职
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只要有提前一个月通知就可走人了
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不在试用期内辞工，应提前一个月提出，为了防止用人单位不承认收到辞工申请，建议您保全好辞工申请的依据。
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手指受伤工伤理赔：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用；由用人单位按月支付职工在停工留薪期内，原工资福利待遇
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针对新增规定，你可选择接受、协商修改或拒绝续签。接受则按新合同履行；协商修改需与公司沟通，达成双方满意的条款；拒绝续签则劳动合同终止，可依法要求经济补偿。选择应
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单位规定七天试用期内无工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者承担了劳动义务，用人单位就应支付劳动报酬，且工资应以
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法律分析：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的
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你好，你的描述已转入人工服务s
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你好，如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。
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在公司受伤了的赔偿方法：向用人单位说明情况，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；在收到工伤认定决定书后，向社保保险经办机构申请工伤赔偿，根据提交的决定书和医
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你好，这种是不合法的，可以去投诉d
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