我想问下，如果单位在人员入职前已经表面七天试用期内无工资，并且签订了双方都明白的合同，这样算违法嘛?
更新时间：2024-05-08 09:20:22人浏览
问题描述：
你好，我想问下，如果单位在人员入职前已经表面七天试用期内无工资，并且签订了双方都明白的合同，这样算违法嘛
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单位规定七天试用期内无工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者承担了劳动义务，用人单位就应支付劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付。若单位不支付试用期工资，可能面临法律处罚并损害劳动者权益。
2024-05-08 09:17:47
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试用期应支付工资。若单位不支付，处理方式有：1. 协商解决，要求单位更正；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，要求支付工资及可能产生的赔偿；4. 若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。在选择时，应充分考虑个人情况、法律成本及效果。
2024-05-08 09:18:05
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针对七天试用期无工资的问题，常见处理方式有：与单位协商解决，要求支付合法工资；向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择处理方式时，建议根据具体情况和个人需求，权衡利弊后做出决定。
2024-05-08 09:20:22
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