作为暑假工人，我签订了八天工作合同，但试用期结束后被要求离职，没有得到工资。这是否属于违法行为？
更新时间：2023-11-05 15:56:05人浏览
问题描述：
你好，我是暑假工人，然后签了合同，工作了八天。他说七天试用期第八天我有事要走。他没有给我工资。他说这是正常离职，没有工资
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干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁，在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
发放工资需要员工签字确认吗
员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁，在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
发放工资需要员工签字确认吗
员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。
2023-11-05 15:53:52
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试岗七天没签合同有工资。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
2023-11-05 15:54:12
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试岗七天没签合同有工资。
试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-11-05 15:56:05
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