我在公司二十三年了，现公司解雇！按劳动法怎赔？
更新时间：2018-01-19 16:05:07人浏览
问题描述：
我在公司二十三年了，现公司解雇！按劳动法怎赔？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退了怎么办？怎么赔偿？
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢？如何要求赔偿呢？下面法
解除劳动合同
人浏览
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿？
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
新劳动法，如何取得辞退证明！
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律
劳动仲裁争议
人浏览
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2021劳动法辞退赔偿
辞退赔偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工，应该给予员工的一种赔偿。一般辞退赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据
劳动法
人浏览
根据《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果强行解雇，可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如有违法解雇证明可以主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以索要经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按最多的经济补偿金给你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合法解除要么一年一个月，要么没有赔偿，违法解除一年赔偿两个月工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求支付上班期间的工资。依据《劳动法》，劳动关系自实际用工之日起建立，即便未签合同也有权获得相应报酬。如遭拒绝，建议向劳动保障部门投诉。不及时处理可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果发票已开但对方不结账，您有权通过法律途径追讨欠款。依据我国《劳动法》及《合同法》的相关规定，完成工作后应得到相应的报酬。若对方拖欠不付，您可以选择向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个行为是不合法的的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以起诉的。工伤期间是有工资的6
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您已经在公司工作了十五年，根据《劳动法》及相关法规，您享有相应的病假待遇。具体来说，您在病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%向您支付工资。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在厂里受伤，赔偿金额视具体情况而定。如属工伤，应由用人单位负责赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等；如非工伤而是被他人打伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的资料后，可以向劳动监察投诉维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看伤者的年龄户籍收入计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
