我们劳务派遣合同现在公司要和我们转成劳务外包合同我们的合同还没有到,但是公司说和我们劳务派遣公司的合同到了要我门转这个月底不签就不能上班了赚合同需要得到赔偿么

更新时间:2019-07-30 02:00:06人浏览
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我们劳务派遣合同现在公司要和我们转成劳务外包合同我们的合同还没有到,但是公司说和我们劳务派遣公司的合同到了要我门转这个月底不签就不能上班了赚合同需要得到赔偿么
7位律师解答
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顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2017-12-21 12:45:57
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助136720人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2019-07-30 02:00:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助147194人 · 响应时间 平均4分钟内
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
2019-05-04 06:46:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助71187人 · 响应时间 平均1分钟内
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
2018-08-26 16:20:11
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
有证据可以要求经济补偿金
2017-12-25 17:01:20
经济补偿怎么补偿和赔偿不一样么
追问 2017-12-25 19:49:54
陈文龙律师
服务地区-上海上海
有证据可以要求经济补偿金
2017-12-21 16:31:39
韦云律师
服务地区-上海上海
如果有证据证明因拒签劳务外包合同而被拒绝上班的,确实合同到期的,可要求经济补偿金。
2017-12-21 12:29:11
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