用人单位和员工的劳动纠纷
更新时间：2017-12-18 12:57:18人浏览
问题描述：
我们公司不和员工签订劳动合同、不购买五险一金，且不按时发工资，现在员工（本人）想主动离职，请问可以拿到剩下未支付的工资吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷，HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职，因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的，后来，她才了解到，她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、
劳动争议处理
人浏览
可以打电话撤回，但最后要补一个书面撤回要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷或劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会办事机构工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，主动离职不影响之前的应得工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有辞职的自由，但需要提前一个月向公司告知。这种情况按规定是可以领双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以向当地劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否签了劳动合同，如果已签订劳动合同，可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个可以跟你公司协商处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：兼职不给工资，员工是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，可以由劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未作工伤认定，当事人与用人单位之间存在以下劳动争议的可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
