A以低于最低工资标准支付工资至2012年，解除劳动合同后，请问甲应该怎样维权?
更新时间：2017-12-17 11:36:31人浏览
问题描述：
一般律师很难回答的问题甲从2010年在A单位做该单位专业性工作，A以低于最低工资标准支付工资至2012年，解除劳动合同后，继续做相同工作，却把工资委托B单位发放至今，在此期间甲与AB均没签订任何合同。请问甲应该怎样维权?向谁主张权利。谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。若需法律帮助，建议加微信详细解答。
2017-12-17 11:10:57
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2017-12-17 11:36:31
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你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案
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