合同期限为5年。王某不同意，遂发生争议。本案应如何仲裁?理由何在?

更新时间：2017-12-06 14:40:11人浏览

问题描述：

5.王某于2013年12月被某商场录用为合同制工人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。2014年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。本案应如何仲裁?理由何在?

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好，不能随意更换工作岗位。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017-12-06 11:07:32

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李攀律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855

你好，单位不能随意调岗的，你可以继续要求在原岗位工作。另外1、如果工作期间未替你缴纳社保可以要求补缴社保；2、以单位未依法缴纳社保、拖欠工资或者非法调岗等为由辞职可以要求单位支付经济补偿金等

2017-12-06 14:40:11

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