请问按劳动法怎么赔偿我们这些员工？有员工都签了无固定合同。不算加班费，请问这合理吗？
更新时间：2017-12-05 14:43:47人浏览
问题描述：
我在一家外资工厂做了16年了，现因工厂问题，现在一个部门一个部门解散员工，请问按劳动法怎么赔偿我们这些员工？有员工都签了无固定合同。现在公司按照前12个月的基本工资来赔偿，不算加班费，请问这合理吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好! 单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续，其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。
若公司解聘理由和手续均合法，劳动者可主张16个月的工资；若公司解聘理由或者手续非法，可主张32个月工资。公司应当支付加班费，但前提是劳动者手中有加班证据，除此外还要看公司规章中是否有加班审批制度等因素。
具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2017-12-04 10:22:23
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-12-04 16:28:47
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