公司可以压员工工资吗？兩千多他，就压了一干，员工离职前还要叫他找好人了才?？能离职这是合法吗？
更新时间：2017-11-26 18:22:37人浏览
问题描述：
公司可以压员工工资吗？兩千多他，就压了一干，员工离职前还要叫他找好人了才?？能离职这是合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，是不合法的，您可向劳动监察大队投诉。如果您有其他法律相关的问题，可以随时联系我，希望对您有帮助。
2017-11-25 20:25:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在试用期内可以口头辞职吗？有效吗？工资怎么算？
辞职是员工的合法权利，无论是在试用期，还是在转正时期。不过在试用期里，员工要想辞职的话，一般都不会像正式员工的要求那么严格，要...
试用期
人浏览
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解答如下：（1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。（2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。法律依据：《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，是不合法的，您可向劳动监察大队投诉。如果您有其他法律相关的问题，可以随时联系我，希望对您有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。找劳动部门解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在运输合同执行过程中，如遇到违约情况，首先，应收集相关证据，如合同、交货单、支付凭证等，以证明违约事实。其次，根据合同约定，与对方进行协商，寻求解决方案。如协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你具体事情的情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
处理建议：首先查看合同条款，了解是否有关于国家征收或政策变动的约定。若有，按约定执行；若无，与承租人协商解除合同或给予补偿。具体操作：1）与承租人沟通，了解其意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理公证委托书，简短操作如下：1.准备材料：双方身份证、房产证明、受托人身份证。2.到当地公证机关填写申请表。3.提交材料并缴纳费用。4.公证机关审核并出具公证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
租赁公司和租车者分担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方需要拿出相应的证据来证明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议 如果是赠予的 则退还的可能性没有。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
