单位逼我们离职，我怎么办
更新时间：2017-11-19 20:46:20人浏览
问题描述：
单位逼我们离职，我怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，
2017-11-19 14:38:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求辞职者立刻离职怎么办？
网友影子的困惑：我正常提出辞职，等单位找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是店长说她已经找到人，叫我上最后一天班就走，还说春节三天加班费不
辞职
人浏览
一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职了，给员工办理社保手续如下：1.去社保办理减少，在单位系统,将离职的员工减少，带着报盘和减少表去社保办理就可以了；2.开具《解除劳动关系证明通知书》，到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果约定奖金，可以主张
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你不需要主动辞职，如果公司辞退你需要对你进行赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主动辞职没有经济补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后一方违约可以按照以下方法维权：第一、最直接的方法就是双方协商解决，如一方有违约行为，双方最好坐下来协商如何解决问题，如何赔偿损失；第二、协商不成的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理，可以把相关材料发给我审查确定是否合法有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一般情况下，17岁签署的协议需符合特定条件才有效，如以自己的劳动收入为主要生活来源，或协议内容纯获利益且与其年龄、智力相适应，或得到法定代理人同意。否则，协议可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，据您所述，需要根据您与对方的约定等综合判断，如有约定的，可以主张对方履行约定，如有纠纷的，可以到法院起诉，主张您的权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
店面转让合同签订后后悔，常见的处理方式有协商解约、承担违约责任等。具体选择应根据实际情况判断，如双方同意解约，可协商解除合同；若一方不同意，则可能需要通过法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 费用一般看具体情况
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，只要合同签订时双方意思表示真实无异议，合同就是有效的。如果有错别字更正合同就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议不要相信，以防被骗了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
