工伤后可以与单位解除活同吗
更新时间:2017-11-15 18:38:35人浏览
问题描述:
工伤后可以与单位解除活同吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤解除劳动关系协议书
工伤是劳动者在工作时间因为工作原因而产生的伤害,劳动者是享受工伤保险待遇的,因工伤解除劳动合同的也不在少数,那么工伤解除劳动关系协议书怎么写呢?下面就由法律快车
工伤认定程序
人浏览
先解除劳动合同后续签,解除劳动合同关系,再签订劳动合同就不属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后用人单位解除劳动合同
工伤后用人单位解除劳动合同在维权实践当中,许多劳动者发生工伤事故后,用人单位以协助申报伤残签定为由,强迫劳动者签定辞工申请书,先期解除劳动合同,伤残等级确定后,
工伤案例
人浏览
能否因工伤而解除劳动合同
[简要案情]2000年12月2日,原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订,
合同终止条件
人浏览
根据《劳动合同法》来看:1.第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽人可以解除合同吗?承揽人没有任意解除合同的权利。定作人有协助承揽人的义务,当定作人经催告仍不履行协助义务时,承揽人可以解除合同。定作人经催告仍不履行协助义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请享受工伤待遇赔偿之后才建议你离职,自愿离职享受的待遇没法争取那么多。详细可电话咨询我
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同了,不需要再交。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请认定工伤的时效是一年,如果没有工伤证,建议你们立即向劳动局申请认定工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板只发一半工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》,你有权要求老板支付全额工资。如果老板拒绝,你可以向当地劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在新公司上班3个多月,签的是3年合同,试用期6个月。如果公司在试用期内无故解除劳动合同,您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定,试用期内除非劳动者有特定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,企业年金缴纳比例的选择应有所不同。对于经济状况较好、对退休生活有较高要求的员工,4%的缴纳比例可能更合适,以确保退休后能有更充裕的资金。而对于经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工资支付与您所在单位的病假工资政策有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应依约和国家规定支付工资。若认为工资发放有误,建议核对单位病假工资规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好方便说下具体情况吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 哪个部位受伤了呢治疗费花了多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询