九级伤残赔付工资应该怎么测算？

更新时间：2017-11-13 20:41:50人浏览

问题描述：

我是一名教师，单位没交工伤保险，因工受伤后怎么办我是黑龙江省的一名教师，2016年9月6日学校劳动中尺骨茎突骨折、尺桡骨远端粉碎骨折，被认定为工伤，鉴定为伤残九级。应该如何赔付给我九个月工资，赔付的工资应该算那些项目？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天 3、交通费：按实际发生 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准) 5、护理费：住院天数×x元/天 6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月 8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月 9、工伤复发的治疗费：实际发生 10、康复治疗费：实际发生

2017-11-13 10:55:55

魏和平律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

建议委托律师详细计算

2017-11-13 20:41:50

贾新红律师

服务地区-黑龙江双鸭山

职工工伤鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2017-11-13 16:39:57

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，一次性伤残补助金　　1、七级伤残=本人工资×13个月　　2、八级伤残=本人工资×11个月　　3、九级伤残=本人工资×9个月　　4、十级伤残=本人工资×7个月　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2017-11-13 11:02:34

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