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公司对你辞退合不合法,要看公司的规章制度制定的合不合法,以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定,并且公司有相关的证据来证明,一个公司的规章制度要对员工有
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与领导发生争执被辞退是违法吗?
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
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罚款不合理可以去劳动监察部门投诉,
开除是可以的
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单位处罚不合理也不合法,可以申请劳动仲裁恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金
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这个处罚不合理,可以去劳动局投诉的
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试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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用人单位与劳动者自用工之日起1个月内未签署劳动合同的,面临支付双倍工资的不利法律风险的
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工伤四级的职工上班后有下列待遇:由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、生活护理费等费用;而职工如果保留劳动关系,退出工作岗位的,享受以下待遇:一次性伤残补助金为
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您好,可以要求工伤补差
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