调岗降薪，被迫解除劳动合同，仲裁结果出来了，请问接下来怎么处理？对结果不满意，想要劳动经济补偿金

更新时间：2018-07-14 08:30:26人浏览

问题描述：

调岗降薪，被迫解除劳动合同，仲裁结果出来了，赔了一部分，请问接下来怎么处理？对结果不满意，想要劳动经济补偿金

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张兵律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-151-6112-2189

您好，可以申请劳动仲裁维权的

2017-10-23 20:49:09

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周斌律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277

可以向法院起诉。

2017-10-23 19:23:59

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丁力律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206

可以起诉的。

2017-10-24 11:21:38

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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2018-07-14 08:30:26

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

2018-02-12 07:42:26

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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2017-11-11 04:57:08