起初面试的时候说的是熟手工资2000,他不承认跟我说的工资是2000,说的熟手工资2000还有个附加条件是实习期前一个星期要经过什么考核
更新时间:2017-09-14 11:29:34人浏览
问题描述:
我在xx药房实习,起初面试的时候说的是熟手工资2000,但是现在第二个月发工资推迟了三天不说,只发了我1300。我找当时面试的经理问情况。他不承认跟我说的工资是2000,说的熟手工资2000还有个附加条件是实习期前一个星期要经过什么考核,所以给我的1300。我打了好几个电话,扯了半天才说剩余700下个月给我,但是从明天起调到其他店子去,不然就去公司离职。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期及试用期工资的规定
试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月,《劳动合同法》对此作了具体区分:合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的,试用期不超
工资福利
人浏览
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(你说我说)你拿到加班费了吗?
【导语】国庆节与中秋节两节合一,实属难得,下一次要等到2017年才再次遇到。今年,上班族理论上可以享受到超长的8天假期。不过,节日里,总有很多人要坚持加班,因此
劳动法动态
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,当然,实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。例如,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是:1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,到劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,需要结合当地政府的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理:1、学校不退学费,缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理;2、学校不退学费,缴纳学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
供电合同纠纷可通过协商、诉讼等方式解决。依据《中华人民共和国民法典》规定,若一方不履行合同义务,对方可要求其承担违约责任。双方可尝试友好协商,若协商无果,可向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了谅解书后,您仍有权上诉。谅解书主要是用于量刑考虑,不代表诉讼权的放弃。如不满意,可依法上诉。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定,谅解书可作为从宽处罚的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是咨询情感纠纷的案子
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在是什么状况呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询