劳动合同内试用期
更新时间：2017-09-05 13:52:20人浏览
问题描述：
我现在在试用期内我昨天提出辞职按照劳动法试用期提前3天提出辞职即可，那3天后我可以离开公司吗，昨天公司说要等流程如果公司一直拖着怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在试用期内单位指派你们去培训所花的培训费用你是否应返还，这个问题要看劳动合同上是如何约定的。
2、你们这个月的工资，单位应按劳动合同约定支付给你们的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
违法劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可到当地劳动监察部门投诉，比较管用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三方合同未约定违约金，处理方式多样。常见做法包括：协商补充条款、参照类似合同、按实际损失计算等。选择时，应考虑合同性质、损失大小、双方意愿等因素，确保公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职一般不需要赔偿违约金，除非有特殊约定。常见的处理方式是与用人单位协商，按照合同约定和法律规定办理离职手续。选择处理方式时，要考虑合同约定、法律法规和个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：物业费的收取是有法律依据的，如果业主不按约定要求交纳物业费，物业有权上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，二是寻求法律援助。如果双方能够友好协商，达成一致意见，那么问题可能更容易解决。如果无法协商，您可以考虑向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要看物业服务合同对收费的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况可以说一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
