不能正常上班用人单位咋管（准备解除劳动关系）有没有精神损失赔偿这一说
更新时间：2017-08-08 10:37:34人浏览
问题描述：
不能正常上班用人单位咋管（准备解除劳动关系）有没有精神损失赔偿这一说
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三级工伤解除劳动关系如何赔偿
我们都知道，在工作中，劳动者如果受到工伤，在进行工伤鉴定之后，可以获得公司相应的工伤赔偿。但是如果在工伤发生之后，劳动者主动提出跟公司解除相关的劳动合同，那么劳
解除劳动关系
人浏览
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与临时工能否随意解除劳动关系
核心内容：用人单位与政府临时工能否随意解除劳动关系？答案是否定的。有十三中情形之一，用人单位才可以与临时工解除劳动合同。政府临时工也有带薪年休假，可以享受五险一
临时工
人浏览
这算不算解除劳动关系？这能不能要求经济补偿？
案情简介：张某是一名经验丰富的管理人员，经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。２００３年１０月，物业公
合同解除和终止
人浏览
你好，工伤需要本人工资，年龄，等级，住院时间等综合来计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同可以不交保险吗一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，必须开解除证明，不开到人力资源和社会保障局反映，工作满一年需要支付补偿金，一年一个月。劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要区分的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那个是没有的，最多有经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定员工有一定的病假和医疗期，可以参考贵司的员工手册，在审查程序和条件的基础上灵活处理，可以建立与律所的顾问关系，我们将指导贵司如何处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病了被公司辞退，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可以首先与公司协商达成赔偿协议；如协商无果，可寻求劳动争议调解委员会调解；调解不成，可向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
领取失业保险需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求三个条件。一般而言，矿工被开除属于“非因本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国相关法律规定，用人单位需要按照合同约定或相关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便劳动者未满十八周岁，用人单位仍须支付相应的工资，拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议主动积极报警处理，也可以提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
