大律师:你好!我是一管理人员,因工作关系和总经理产生矛盾,2017年7月公司以合同到期为由,决定不再续签劳动合同,我在公司工作三年满,年底奖金也可能无望,请问,我应该如何维护我的权利,另说明

更新时间:2017-07-30 18:27:57人浏览
问题描述:
大律师:你好!我是一管理人员,因工作关系和总经理产生矛盾,2017年7月公司以合同到期为由,决定不再续签劳动合同,我在公司工作三年满,年底奖金也可能无望,请问,我应该如何维护我的权利,另说明下,我的月工资高于三倍当地社平工资,如仲裁,是补偿还是赔偿,是按社平工资算还是按个人实际月工资算,另说明下,公司属无理由终止不再续签合同,属不属于违法解除终止。请大律师们明示!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张福恒律师
服务地区-内蒙古呼和浩特
合同到期后,除之前已经签订过一次固定期限劳动合同,公司有权决定不再与你签订劳动合同,但是每工作一年补偿你一个月的本人工资。
2017-07-30 18:27:57
法律快车律师团队律师
服务地区-内蒙古巴彦淖尔市
合同到期,双方的合同终止。不属于违法解除合同。到期后,可按《劳动合同法》47条规定标准,获得补偿。
2017-07-30 18:06:57
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