无锡公司上班3年多，怀孕后断断续续请了1个月病假，现在跟我说不能请病假了，让我请长事假直到生完算停薪留职，社保什么都不交，要交的话自己交全部，公司不承担一分钱，我想问下公司能这样做吗，符合劳

更新时间：2020-10-30 09:20:57人浏览

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无锡公司上班3年多，怀孕后断断续续请了1个月病假，现在跟我说不能请病假了，让我请长事假直到生完算停薪留职，社保什么都不交，要交的话自己交全部，公司不承担一分钱，我想问下公司能这样做吗，符合劳动法吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王孝顺律师

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按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

2017-07-19 15:41:15

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秦宇律师

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服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801

不符合，提供相应的医疗证明即可

2017-07-19 19:05:47

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不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

2020-10-30 09:20:57