劳动争议仲裁时效因该从什么时间起

更新时间:2011-07-01 08:02:01人浏览
问题描述:
我是05年进入保险公司做理赔员,签的是代理合同就没有享受五险一金。08年才给我劳务派遣合同,交了社保、医保等。2010年元月份劳务派遣合同到期后公司就没有给我签任何合同了。于是我就申请辞职。经劳动仲裁裁决我08年以前的工龄已经是去了仲裁时效。我想请问各位律师,仲裁时效是从我离开离开公司起算,还是从我签劳动派遣合同时就算?如果说08年以前的工龄在签派遣合同时就要申请,那我还在公司上班就要申请,这可能吗?现在劳务派遣公司这么多,如果公司每隔两年就换一个派遣公司,那我不是每隔两年就要申请仲裁吗,这样可能吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾庆鸿律师 咨询我
服务地区-江西吉安·电话-198-0791-5929
劳动争议仲裁时效自终止劳动关系开始计算1年
2011-06-28 21:24:05
李海军律师 咨询我
服务地区-江西吉安·电话-130-9722-1308
劳动争议仲裁时效自终止劳动关系开始计算1年
2011-07-01 08:02:01
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好,从发生劳动争议之日起算1年。
2011-06-27 12:26:52
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你好,从发生劳动争议之日起算1年。
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