我在一个私人单位从13年11月份到今年6月份，前面三年签订了劳动合同。合同期满以后就再没有续签合同，现在老板主动辞退我了我是否可以要求双倍工资补偿
更新时间：2019-10-24 00:03:45人浏览
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我在一个私人单位从13年11月份到今年6月份，前面三年签订了劳动合同。合同期满以后就再没有续签合同，现在老板主动辞退我了我是否可以要求双倍工资补偿
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用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。
用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-24 00:03:45
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-03-18 03:29:53
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2018-03-12 15:36:22
服务地区-四川眉山
你好，很高兴为你解答
你可以要求至少两项赔偿：1、公司未与你签订书面劳动合同的双倍工资，2、公司主动辞退你的经济补偿金（结合你的工作年限
工作一年按1个月补偿 超出六个月按一年 不足六个月按半年）
本建议仅对你的描述进行判断，涉及更多具体特殊情形，联系电话联系
2017-06-28 08:25:28
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你好，很高兴为你解答
你可以要求至少两项赔偿：1、公司未与你签订书面劳动合同的双倍工资，2、公司主动辞退你的经济补偿金（结合你的工作年限
工作一年按1个月补偿
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不可以，这样的情况视为原合同自动延续。
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您好！由于单位没有与您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。但是是从您申请仲裁之日起往前推算一年内没有签订劳动合同的工作时间，可以要求双倍工资，即有一年的诉
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一经协商且领好签了的话,基本上不可能再要了
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你好，具体什么原因造成的
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需要每人一份保险就够了，也可以多买，不要买重复的
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