在单位同一个岗位工作7年，一直勤勤恳恳，尽心尽职。因超负荷工作，承受不了，就借故请假，结果被领导语言攻击逼迫交辞职报告，实在无法忍受，一气之下就交了辞职报告，上面写当天解除劳动合同，还写了身
更新时间：2017-05-31 14:13:27人浏览
问题描述：
在单位同一个岗位工作7年，一直勤勤恳恳，尽心尽职。因超负荷工作，承受不了，就借故请假，结果被领导语言攻击逼迫交辞职报告，实在无法忍受，一气之下就交了辞职报告，上面写当天解除劳动合同，还写了身体不好。交了之后，人事部领导找我谈话，说上面领导很重视，看我做的很好，想继续留我在公司做，考虑目前状况，给我换个部门工作，我当场很爽快的就答应了，然后人事部让我回去休息，明天到新的岗位上工作。第二天到公司，人事部找我说，虽然给我换了部门，但还要到之前的岗位上去指导一下他们的工作，交接一下，要七天，我犹豫了说要考虑考虑，然后人事部领导一再反复强调我现在已经是新部门的员工，与原來部门一点关系也没有，只是从公司角度考虑，需要暂时派我去指导一下，还说我从今往后有事请假只要找新部门的负责人签字即可，并当场和我在调令通知上签字承诺，我就答应了。我问人事部想要回之前交的辞职报告，被告知已销毁。当时考虑到我后面要请假，这天我就把原工作所有的细节都毫无保留的交待清楚了。哪知等我请了一天假回来，人事部领导就说辞退我，还让我在之前交的辞职报告上签字，我当时也懵了，就稀里糊涂的签字了。能要求公司给予一定的补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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