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2020年辞职报告范本

2020年辞职报告范本

发布时间 :2020-03-24 09:57浏览量 : 291
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。那么,辞职报告要怎么写呢?下面就为您详细介绍2020年辞职报告范本,希望对您有所帮助。
  •   酒店的工作人员因为各种压力问题,可能会经常辞职,辞职是需要进行辞职报告书的提交的。所以下面为大家带来酒店人员的辞职报告书怎么写书写的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。

      一、酒店人员的辞职报告书怎么写书写

      尊敬的XX:

      你好!

      您好!我很荣幸能加入XX大酒店客房部这个大集体,在这一年的时间里,从最初的不适应到后来的逐渐熟悉,完成了一些力所能及的工作,也学到了很多很多。

      很高兴在这里认识了很多的朋友和同事,也感谢大家一直对我的照顾和关心;同时更感谢经理一直以来对我的关怀、支持、帮助、理解和宽容,让我受益良多。

      纵然不舍,但由于个人原因经过仔细考虑,最终还是决定于六月下旬离开,现特按照酒店程序,提前提出离职申请,便于部门做好人员安排。

      此致

      敬礼!

      辞职人:

      20XX年XX月XX日

      二、辞职的注意事项

      被离职,写不写辞职通知书已经不重要了,但离职告别信一定要写!但在写法,有四大禁忌需要注意:

      一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来,杨致远的离职信绝对算得上体面,他毫不避讳自己“被卸任”的事实,只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

      二忌,被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快,也没有必要在告别信中发泄,或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信,信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

      三忌,吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”,既然是不得不走,赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定,此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信,你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时,用的是“我们”而非“我”。

      四忌,绝情冷血,不懂人情世故。很多时候我们没有选择,圈子是小的,最终还得在同一个行业内“打江山”,因此,不要吝啬你的感谢之情,再不愉快也可以道别说再见。

      辞职前后七种心理及处方 症状一:生气你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

      三、辞职的情绪

      现代社会竞争、压力越来越大,从而导致我们的心理状态与情绪越来越不稳定,尤其是当我们受到一些现实刺激时,更会让我们的心理情绪波动大起来,所以下面问渠心理网带大家看一下,辞职时需做的心理调整,以免影响我们的心理状态与情绪。

      1、愤怒

      你已经受不了这份工作了,你的老板是个混蛋,你实在是受不了他,所以你最终向他说了句“白白”,摔门而出。这种愤怒的情绪,让你失去了理智。

      调整:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。老板永远是老板,他握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。

      2、狂喜

      你的新工作待遇非常之好,所以你辞去了现在的工作,并被同事们怂恿着庆祝一下。看着同事们的羡慕眼光,你开始觉得轻飘飘的。

      调整:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。你要拿这份待遇,那么就要付出对等的价值。

      3、郁闷

      你辞职了,你觉得应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

      调整:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

      4、内疚

      当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

      调整:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。

      5、患得患失

      你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

      调整:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

      6、冷落

      当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友,因为妒忌你的工作,开始给你“冷肩膀”。

      调整:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

      7、无聊

      在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。

      调整:你想要给人留下这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?

      我们都有辞职的经历,也会出现以上的不良情绪,只要你调整好自己的不良情绪,让自己的心态积极、阳光、自信起来,那么,你就会更好的适应新的工作,在新的工作中,实现自己所有的价值!

      以上就是法律快车小编为大家带来酒店人员的辞职报告书怎么写书写的的全部内容。辞职之后大家应该调整好自己的情绪,尽快的以更好的状态投入今后的生活工作。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   随着经济的快速发展,年轻人辞职率也上升许多,作为劳动者主动辞职的,需要提交辞职报告,那么自动辞职报告怎么写呢?下面就为大家介绍自动辞职报告范本相关的法律内容,希望能对大家提供帮助,提高法律意识。

      一、自动辞职报告范本

      尊敬的领导:

      你好!

      非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因,今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验,**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司,**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对**部门,对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

      此致

      敬礼!

      xxx

      年 月 日

      二、试用期辞职的法律规定

      正常程序下,劳动者在试用期辞职按照我国劳动法的相关规定需提前三天告知用人单位。 按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”规定,劳动者有权在试用期内随时解除劳动关系,而无须承担任何责任,这是法律赋予劳动者的权利。尤其是没有与用工单位签订劳动合同,彼此之间更无任何形式的法律约束,是可以随时解除劳动的。

      三、辞职违约金

      关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定,除以下两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金:

      1、 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单辞职权位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,上述人员的竞业限制期限,不得超过两年。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“自动辞职报告范本”的法律内容,作为劳动者,辞职时要交接好自身的工作任务,并且要维护自身的劳动权益,履行应当履行的义务。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   在人们的生活中总是会有各种各样的小波澜出现的,人们总是期盼能够得到一份安稳的工作,同时人们也希望能够更好的生活,但是并不是所有的事情都能够尽如人意,有些人会辞职,那么关于酒店辞职报告范本是怎样的呢,下面就给大家介绍一下。

      一、酒店辞职报告范本

      尊敬的酒店领导:

      在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。

      现在酒店的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样做在酒店却无所作为,因此请求允许离开。

      具体原因是:

      一,我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉,并且时常逃班,换班上课,或是逃课上班,这样不但严重影响了酒店的人员正常安排,而且还表现出对酒店领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

      二,我本来在酒店做服务员我父亲是同意的,因为他也知道这种工作也适合学生做。

      可是后来被调到这儿做了骑手,我没有告诉父亲骑手是做什么的,可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对,还要我回去。

      三,我个人也是在酒店什么都学得“半桶水”,有时看伙伴们都忙的那么疯狂,而自己却什么也帮不上,自己也感到很内疚。

      我知道,当前酒店正处于快速发展的阶段,伙伴们都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为酒店分忧,实在是深感歉意。

      我希望酒店领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!

      感谢诸位在我在酒店期间给予我的信任和支持,并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

      此致

      敬礼!

      辞职人:XXX

      时间:20XX年XX月XX日

      二、离职需要注意什么

      1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

      2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

      3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论,反正都要离开了,留一个好的印象给企业,总比留一个不好的印象好一些。

      4、站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接。

      5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信,新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系。

      三、辞职是否给付经济补偿金

      辞职是否给付经济补偿金的争议, 按照最高人民法院的有关规定,以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

      (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

      (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

      (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

      (4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;

      (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外,一般不能得到经济补偿金。

      以上就是法律快车的小编为大家整理的关于酒店辞职报告范本,在辞职的时候需要把自己本职内的工作做好,同样需要做好相应的交接工作,这样才能更顺畅的在公司办理好相应的离职手续,其他还有什么问题欢迎咨询法律快车的律师。

     
  •   很多女性由于怀孕需要辞职是很正常的事情,很多孕妈也想安心在家安胎,那么女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗?试用期怀孕如何处理?怀孕辞职报告应该怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并提供一份怀孕辞职报告模板,希望对大家有所帮助。

      一、女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗

      1、按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

      2、劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

      (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (6)法律、行政法规规定的其他情形。

      二、试用期怀孕如何处理

      1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。

      2、试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

      3、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

      4、在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。

      三、怀孕辞职报告模板

      尊敬的公司领导:

      您好!

      首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。

      现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体,不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

      此致

      敬礼

      申请人:xxx

      时间

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“怀孕辞职报告模板”等相关法律知识。如果职工怀孕后想要离职,也是按照公司的规章制度来的,一般都会批准的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   公司的运作离不开对员工的管理,当员工需要离开公司发展时就需要提交辞职报告,在经过上级的调整和人事局的调整离开公司。那么员工的辞职报告应该如何写呢?下面就为大家带来新员工的辞职报告的相关内容,一起来看看吧。  

            一、新员工的辞职报告

      尊敬的X总经理,X副总经理:

      经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作.

      我非常重视在XX公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员,我确信我在XX公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的机会,我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪.

      由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.

      谢谢

      希望在201x年里,XX公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功

      XXX

      xxxx年xx月xx日

      二、员工的辞职报告

      尊敬的XXX人事负责人:

      首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月,因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰,言之有理的辞职信,交待提早离开的原因。很简单的一个,意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面,我是从来没有一个当搬运的心理准备,理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑,我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷,比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月,而我很遗憾的只能是一个;这样的失败,在几个所谓的装车高手看来显得很不力,觉得人事部请来的是个垃圾,连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番,觉得特别无奈。不过很快就进步了,现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智,唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质,也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处,加上工作量巨大,与仓管缺乏默契,没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动,经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来,许多时候不能揣摩管理层的旨意,工作仍然时常碰钉。当然的,当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮,刚从学校走出来,经过两年高三的备试,正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动,因此愈做愈碍手碍脚,懵懵懂懂。另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想,所录取的学校通知书的到来,我必须马上辞工,返校。 我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现,由于起居交通等等原因,迫不得已。虽然现象在组内很普遍,我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通,不很合群,工作十分消极。但是可以肯定一点,那就是我很用心做,我有时候是不会做,而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的,我绝对搬,但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非,我是很蠢。 我会承诺倘若再有机会的话,我会义不容辞回来工作。很快我就要回校,专心从事自己的网络工作. 希望批准我的辞请,我衷心感谢,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

      此致 敬礼!

      xx 2016年1月13日

      三、员工的辞职报告

      尊敬的公司领导

      首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2011年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

      望公司批准,谢谢!

      祝公司业绩蒸蒸日上。

      此致

      敬礼!

      即使需要离开这个公司也需要给自己停留的公司留下最后的一笔,一份好的辞职报告无疑是给这个公司留下的最好足迹,也标志着下一个良好发展的开端。以上就是法律快车小编为大家带来的“新员工的辞职报告”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   我们都知道,一般员工在试用期觉得工作适应可以进行做下去转正,如果个人觉得不适应,决定辞职通常是不受单位限制的,但必须要写试用期辞职报告。因此,想必大家想知道,关于员工在试用期辞职报告?接下来详细为您介绍!

      一、员工在试用期辞职报告

      尊敬的公司领导:

      首先,感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里,是我工作的宝贵财富,同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。

      因为是做xxxxx工作的关系,与同事朝夕相处,建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

      但是因为我的个人的原因,经过深思熟虑的思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际,对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

      最后,我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!

      此致

      敬礼!

      辞职申请人:xxx

      20xx年xx月xx日

      二、试用期需要签劳动合同么

      在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件,对试用期都有明确的规定。

      用人单位招聘职工,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中,就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同,在试用期内造成劳动者损失的,用人单位同样要负赔偿责任。

      三、试用期内如何解除劳动合同

      试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。

      《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:

      1、是否已经与自己签订了劳动合同。

      如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

      2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。

      如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

      3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。

      劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

      以上是法律快车小编为您整理的关于员工在试用期辞职报告的内容,由此可知,辞职报告要包括对领导的称呼,然后写明离职的原因,最后是祝福公司,签字并属上日期即可。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   在生活中,很多公司都规定员工在辞职后要提交辞职报告,其中辞职报告和口头辞职是不一样的,毕竟辞职报告的撰写要遵循格式上的要求。那么,你知道辞职报告该怎么写好吗?有什么范本可借鉴吗?下面就不妨一起来了解下吧。

      一、公司员工辞职报告范本

      尊敬的领导:

      我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

      来到公司也已经快X年了,在这近X年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

      但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

      我考虑在此辞呈递交之后的X—X周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

      能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

      在短短的X年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

      此致

      敬礼

      辞职人:……

      201X年X 月X日

      二、员工写辞职报告要注意什么?

      1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。

      2、就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。

      3、称呼。任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。

      4、表达对公司的感谢。

      5、写辞职的原因。

      6、祝愿单位。例如,祝公司越来越强大一类的客套话。

      7、落款。

      综上可知,辞职报告的撰写需要按照既定的格式进行的,其中对于辞职的理由也要做个详细的描述。同时要注意的是在报告之中,需要表达对公司的祝愿与感谢,最后需要写上姓名和日期。

      (责任编辑:张小朝)

     
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