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夫妻合法生育一孩或二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假(难产还有15天产假)基础上,再次享有当事人所在地区计生政策规定的产假奖励。具体奖励各地不一样,以当事
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需要具体情况具体分析。比如,为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特
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《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的
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北京将生育保险产假天数自原来的90天增加到98天,4月28日及以后休产假的女职工,生育津贴可按98天领取。此外,女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假
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离职后,如果不发工资,可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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试用期应以书面合同约定为准。口头约定的试用期难以证明,易引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期有明确的法定限制,超过法定期限的试用期无效。若仅依赖口
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那就等下个月看看会不会发,如果不发,再申请劳动仲裁。
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公司签的劳务协议中,满50岁不购买社保的做法在一定条件下是合理的。根据相关法律法规,女职工达到50岁退休年龄后,公司可以选择签订劳务合同而非劳动合同,因此不必须
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你好,具体起诉什么
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您好,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资
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