与公司签订劳动合同，工作时长五个月，除去第一个月，剩余四个月应缴纳五险一金，可公司老总迟迟不给，现逼我离职，我该怎么办？（我公司为创业公司，没有考勤制度）
更新时间：2018-03-06 06:44:44人浏览
问题描述：
与公司签订劳动合同，工作时长五个月，除去第一个月，剩余四个月应缴纳五险一金，可公司老总迟迟不给，现逼我离职，我该怎么办？（我公司为创业公司，没有考勤制度）
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
单位不缴纳社保，你可以以此为由离职并要求单位支付补偿金。如果单位解除劳动合同的理由违法，你可以要求赔偿金。建议你向劳动监管部门投诉。
2017-05-26 14:58:47
服务地区-上海上海
单位不缴纳社保，你可以以此为由离职并要求单位支付补偿金。如果单位解除劳动合同的理由违法，你可以要求赔偿金。建议你向劳动监管部门投诉。
2018-03-06 06:44:44
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