李某系浙江宁波人，今年刚从学校毕业，2015年2月经职介中心介绍，通过面试被某市某私立医院聘为临时工，为此该某医院口头与李某达成了为期一年的用工协议，并口头约定，
更新时间：2017-05-24 09:21:38人浏览
问题描述：
李某系浙江宁波人，今年刚从学校毕业，2015年2月经职介中心介绍，通过面试被某市某私立医院聘为临时工，为此该某医院口头与李某达成了为期一年的用工协议，并口头约定，李某需先交2000元保证金，如果李某严重失职，则2000元保证金不再退还，李某试用期为3个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元。同时还口头约定，如果李某严重违反医院制定的劳动纪律，医院有权立即解除劳动合同，并且不需要给李某任何经济补偿。试用期满后的第三个月底因上班时间玩游戏，被有关领导发现，以其严重违反医院制定的劳动纪律为由被开除。请大家帮忙分析一下；（1）劳动合同法是否适用于该医院所聘用的临时工？（2）该劳动合同还存在哪些违反劳动合同法的地方？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
该临时工和医院之间适用劳动法调整；我国法律规定，任何单位不得要求员工缴纳保证金；实际用工起一月内需要与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的需支付双倍工资；劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上班期间玩游戏是否属于严重违反医院的劳动纪律，医院要承担举证责任。
2017-05-24 09:21:38
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