公司要拆迁，老板说要搬厂，但是看状态其实他是不准备开了，只告诉我们是搬迁，2015年11月进公司，今年5月底应该就要拆迁了，进厂时没有签劳动合同，也没有交过保险，这种情况怎么办，而且他如果真
更新时间：2018-02-23 06:36:06人浏览
问题描述：
公司要拆迁，老板说要搬厂，但是看状态其实他是不准备开了，只告诉我们是搬迁，2015年11月进公司，今年5月底应该就要拆迁了，进厂时没有签劳动合同，也没有交过保险，这种情况怎么办，而且他如果真的是搬迁我们不跟过去，还会有赔偿吗？会赔偿多少
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
审查你们所签订的劳动合同条款，其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。
如果没有签订合同，属于违法行为，可以直接通过劳动仲裁获得赔偿
如果合同中没有工作地点的约定，那么你们可以拒绝前往其他工作地点或者要求交通费用补助，如果企业不同意的话，你们应该协商解除劳动合同，并决定补偿金额。
如果企业不同意赔偿，或者借此解除劳动合同，你们可以寻求劳动仲裁协助，通常会以正常离职的方式给予赔偿，即每工作一年给以一个月的补偿。
2017-05-18 13:13:46
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
2017-05-18 21:23:36
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审查你们所签订的劳动合同条款，其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。
如果没有签订合同，属于违法行为，可以直接通过劳动仲裁获得赔偿
如果合同中没
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您好，协商解决。
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