女职工上班工资
更新时间:2017-05-16 14:42:30人浏览
问题描述:
女职工产假不到期上班,工资如何发放
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假工资政策
1、女职工生育或流产期间的产假工资,按照经核定的当年职工本人缴纳基本养老保险费的月平均工资为标准支付。2、女职工产假工资是否封顶保底,应与基本养老保险缴费的规定
女职工劳动保护
人浏览
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节安排女职工工作是否需付加班工资
【案情简介】我们公司是一外商投资企业,今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季,所以没有安排举办女职工庆祝活动,也没有放假休息,全体女职工均正常工作。近段时间,
加班费
人浏览
国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式因情况而异:1.若您同意调岗,则与公司签订新的劳动合同;2.若不同意调岗,与公司协商无果后,公司应依法解除劳动合同,并按《劳动合同法》规定支付经济补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在上班期间生病住院,但公司没有为您缴纳社会保险,那么这确实可能影响您的医疗报销。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者在缴纳社会保险费后,才能享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为用人单位的原因而按照《劳动法》规定解除劳动合同的,例如用人单位没有及时足额支付劳动报酬或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等的情况下,劳动者可以立刻解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有工资,只要劳动者付出了劳动,无论是否处于试用期,无论工作了多少天,用人单位就应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,很高兴为您解答,是什么时间离职的,是否签订劳动合同?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这个案件具体是什么情况?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。可以到教育局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询