57岁的C先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2011年3月16日到期。这家公司因为改制需重新订立合同，由于他工龄太所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2011年3月
更新时间：2017-05-11 15:23:53人浏览
问题描述：
57岁的C先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2011年3月16日到期。这家公司因为改制需重新订立合同，由于他工龄太所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2011年3月2日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。C先生此时距退休只有5年的时间，单位是否有权终止C先生的合同？为什么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
单位有权不续签，但需要支付其经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位没有任何有效理由违法单方解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿。
若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。
2017-05-11 15:16:22
服务地区-广东广州
你好，很高兴为你解答。你是否因到达了退休年龄终止劳动关系？如果是到达退休年龄的话是没有补偿的。如果不是这个原因，单位需双倍支付赔偿金。
2017-05-11 15:23:53
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