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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动
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你会解除劳动合同吗？
劳动合同期限内，随着条件的变化，主动辞职或者被用人单位辞退是劳动者常常遇到的事情。不少人因不懂如何依法解除劳动合同而使自己的合法权益受到侵害；因违法解除劳动合同
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被派遣劳动者在下列情况下可以解除劳动合同：1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件;2、劳务派遣单位未及时足额支付
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具体看劳务协议怎么写的，如果没有明确约定，可以随时解除
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劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
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劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
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你好，劳动局还有备案。
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单位有权利解除和你之间的劳动合同的。
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不属于，如果加班可以要求加班费
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以起诉，就全部损失进行主张，因还有工伤问题，可以一起解决
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你们学校带你们在苏州实习？其实就是带你们去工厂打工，学校有抽头。这种情况你们去学校所在地教育局告学校
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以申请劳动仲裁，追索劳动报酬
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对于公司从工资中扣工费经费的问题，常见处理方式包括：与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人时间和经济
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法律分析：劳动纠纷的免费咨询的话，可以去当地的劳动仲裁委员会进行咨询，也可以去相关的律所进行咨询，但是律所有可能会收取一定的费用，也可能是免费的。针对劳动纠纷还
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