劳动合同解除

更新时间:2018-01-16 06:54:49人浏览
问题描述:
于律师您好!2016年4月18日入职的,合同到2019年4月17日,担任董事长助理及企业文化活动工作,现在公司已以我是有家庭需要照顾孩子为由,免去我董事长助理工作,工作量减少一半,需要减薪50%。想请问,我可以以减薪幅度较大为由,主动提出离职,同时让公司赔偿吗?合同工资8000元,但后写了一句,甲方有权根据员工能力既表现调整乙方工作期间工资,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈满满律师
服务地区-上海上海
调岗降薪一般需要符合劳动合同及规章制度的约定,并且要合法合理。否则容易被认定为推定解雇,可以被迫辞职为由主张经济补偿金
2017-04-20 11:21:39
邢伟华律师
服务地区-上海上海
调岗降薪一般需要符合劳动合同及规章制度的约定,并且要合法合理。否则容易被认定为推定解雇,可以被迫辞职为由主张经济补偿金
2018-01-16 06:54:49
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2017-04-13 15:16:23
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
可以拒绝公司的做法
2017-04-13 15:08:27
韦云律师
服务地区-上海上海
如果是协商过程中没有对公司安排提出异议就自己主动提出离职,难以获得赔偿或补偿。
2017-04-13 12:57:47
任涌律师
服务地区-上海上海
不要辞职,直接索赔
2017-04-13 11:29:16
请问我怎么索赔
追问 2017-04-13 11:38:18
劳动仲裁索赔
追答 2017-04-14 18:48:02
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