我工作满四年劳动合同没到期，因生病工厂辞退赔偿十个月基本工资合法吗？
更新时间：2017-03-15 15:37:47人浏览
问题描述：
我工作满四年劳动合同没到期，因生病工厂辞退赔偿十个月基本工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好，您的额单位涉嫌违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》的有关规定，在医疗期内的员工，除非劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。您可以依法向用人单位所在地的劳动部门诉请要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金，具体维权事项，欢迎来电咨询。
2017-03-15 08:45:59
服务地区-广东东莞
则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-03-15 10:06:12
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