劳动保险争议

更新时间:2017-02-15 17:11:45人浏览
问题描述:
本人于2015年7月入职,2017年2月15号递交离职申请,来到公司后一直没有签署劳动合同,离职公司以我负责的项目未竣工为由,需公司找到合适的人选或者整个项目竣工后才能办理离职,保险卡着。请问没有签署施工合同,是不是可以直接离职。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓杰律师
服务地区-山东青岛
单位无权阻止离职,没有签订书面劳动合同,单位需要支付你双倍工资,协商不成,收集证据申请劳动仲裁
2017-02-15 13:05:54
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
按照法定程序,要提前一个月通知公司要求离职,建议面询律师
2017-02-15 12:12:07
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
违法,仲裁解决,要求双倍工资,
2017-02-15 15:40:57
李蓬月律师
服务地区-山东青岛
你好,可以以单位未签订劳动合同为由辞职要求支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资
2017-02-15 17:11:45
法律快车律师团队律师
服务地区-山东青岛
可以以没有缴纳社保和未签订合同要求解除劳动合同
2017-02-15 16:42:26
王佩佩律师
服务地区-山东青岛
因个人原因辞职的需要提前一个月书面通知公司,一个月后即可自动离职。
2017-02-15 15:08:05
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