连续签订二次固定期限劳动合同，2016年12月31日到期，单位未通知是否续签，到期后，只有社保中止单没有劳动合同终止证明，没有任何经济补偿！请问是否违法，可以要求续签无固定期限劳动合同吗？可
更新时间：2017-02-08 20:17:15人浏览
问题描述：
连续签订二次固定期限劳动合同，2016年12月31日到期，单位未通知是否续签，到期后，只有社保中止单没有劳动合同终止证明，没有任何经济补偿！请问是否违法，可以要求续签无固定期限劳动合同吗？可
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
你好，单位在第二次劳动合同期限届满时，可以选择与劳动者再签第三次，或者终止。你这样的情况单位是不打算与您续签，这也是可以的，但是对方终止合同的程序是明显存在问题的，建议与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
2017-02-08 13:26:15
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