试用期内解雇
更新时间：2017-01-09 15:19:36人浏览
问题描述：
我在某一家来自新加坡的广告公司上班，因他们去年刚成立，我是第一批聘请的员工，在签署合同时公司表示，因为是新成立公司所以试用期需为6个月，自9月到现在5个月，公司表示因经营不佳，公司无法再聘请这么多人，因此希望解除我与公司的合约。请问这样的情况下我是否可以要求公司提供赔偿金（如半个月或一个月的薪水）？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果确属于经营不善的，可以解除合同，但需要支付补偿，并提前一个月通知。补偿半个月或者一个月工资工资。
2017-01-09 15:19:36
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
确属于经营不善的，可以解除合同，但需要支付补偿，并提前一个月通知。补偿半个月或者一个月工资工资。
2017-01-09 12:09:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中，在试用期内，不管是劳动者还是用人单位，其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的，但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
人浏览
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以随便解雇员工吗？
徐小姐2012年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，
辞退
人浏览
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗?答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你的劳动合同期限为三年以上吗？不是，则你已经过了试用期了，单位违法辞退是要给你赔偿金的。需要可以联系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要慎重核实的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：乘客记录能举报非法营运。收集证据到交管运管部门举报就可以了,非法营运是指没有依法取得营运权而实施了营运行为。即未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，需要根据协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收取毛坯房物业费的标准是：业主办理入住手续后未入住、未使用的物业，业主向物业服务企业书面告知，可以按规定标准的70%交纳；业主所居住小区内有未完工建筑的可以向物
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以审核租赁协议，是自住房屋租赁还是厂房等租赁？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议律师介入处理相关事宜
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
