我是16年8月2日入职的，公司只让我们把合同签字，并没给我们合同。按合同要压一月工资，每月25号发工资，无五险一金，工资26OO元，每天l2小时。现在问题是每个月都没按时发过工资，我己经签了
更新时间：2018-07-09 06:10:06人浏览
问题描述：
我是16年8月2日入职的，公司只让我们把合同签字，并没给我们合同。按合同要压一月工资，每月25号发工资，无五险一金，工资26OO元，每天l2小时。现在问题是每个月都没按时发过工资，我己经签了离职表。我想问下我这种情况可以不等30天再离职吗？离职后压的一月工资能拿到不
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2018-07-09 06:10:06
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018-05-09 03:54:58
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2017-09-17 22:45:45
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可以投诉下。
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你好，提前3天书面通知公司离职，应当支付工资。
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工资当然要按时发放，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张相应权利。
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收集证据，申请劳动仲裁
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您好，针对您上班路上的摔伤情况，以下是不同处理方式的具体操作：1.如果您想通过保险公司理赔，首先需联系保险公司了解所需材料和流程，然后按照要求准备并提交相关证明
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你好，这个你可以找老板协商处理的哦
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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你好，协商赔偿处理
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您好，这个情况是不合理的哦。
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